建筑公司劳动仲裁

建筑公司劳动仲裁是指在建筑行业内，雇主与员工之间发生劳动争议时，通过劳动仲裁的方式解决纠纷。劳动仲裁是一种于诉讼的争议解决机制，通常是在当事人无法通过协商或调解解决纠纷的情况下采取的措施。

在建筑公司劳动仲裁中，当事人可以根据以下步骤进行：

1. 提交仲裁申请：劳动者（员工）和雇主（建筑公司）都可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。申请应包括劳动者的姓名、性别、出生日期、地址、身份证号码，以及雇主的名称、地址、法人代表、法定代表人等信息。申请还应包括劳动争议的事实和理由，以及申请仲裁的请求。

2. 立案：劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，将进行审查。如果符合受理条件，劳动仲裁委员会将予以立案。

3. 指定仲裁员：在立案后，劳动仲裁委员会将指定一名或多名仲裁员组成仲裁庭，负责审理案件。

4. 仲裁审理：仲裁庭将根据案件事实和法律规定进行审理，可能需要听取双方当事人的陈述和辩论。在审理过程中，仲裁庭可以进行调查、举证、质证等程序。

5. 作出裁决：仲裁庭在审理结束后，将根据案件事实和法律规定作出裁决。裁决书应当载明当事人的名称、仲裁请求、事实和理由、裁决结果以及裁决日期等内容。

6. 执行裁决：如果双方当事人对裁决结果没有异议，仲裁裁决具有法律效力，当事人应当按照裁决结果履行义务。如果一方当事人拒绝履行裁决结果，另一方当事人可以依法向人民申请强制执行。

总之，在建筑公司劳动仲裁中，当事人可以通过提交仲裁申请、立案、指定仲裁员、仲裁审理、作出裁决和执行裁决等环节，解决劳动争议。劳动仲裁具有一定的时间，通常在收到仲裁申请之日起45日内作出裁决。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答