劳动合同期限期限是多久

用人单位和劳动者签订劳动合同的期限由双方协商确定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

一、劳动合同固定期限和无固定期限有什么区别

劳动合同期限和无固定期存在如下区别：1、《劳动法》规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。2、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。就是指具体工作时间的劳动合同，公司和劳动者根据各自情况，可以中途解除劳动合同。3、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。就是公司没有与劳动者协商一致，公司裁员等情况，都不能解除劳动合同，除非劳动者自愿申请辞职。4、劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征。

二、急?劳动合同能签三个月吗？

用人单位与劳动者协商一致，可以签订3个月的劳动合同。用人单位与劳动者可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

匠吉游戏还为您提供以下相关内容希望对您有帮助：

签订劳动合同期限的合适时间取决于具体情况。第一次签订可能为3年固定期限合同，设置0至6个月试用期；第二次续签可能为5年或6年固定期限合同，不再约定试用期；第三次续签，企业可选择再次固定期限续签5年或6年，或员工提出，企业同意，则签订无固定期限合同。无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的劳动合同。劳动者在该单位连续工作满

1. 央企员工的劳动合同期限通常由双方协商确定，可以是1至10年。2. 由于连续签订两次固定期限合同后，必须签订无固定期限合同，许多企业倾向于首次签订三年，第二次签订七年，或者2、8年，4、6年的合同期限安排。3. 正式员工的概念随着国企市场化进程的加快而逐渐过时。尽管国企普遍实行全日制合同制用工...

一年期限：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，如果签订一年期限的劳动合同，试用期将相对较短，对劳动者更为有利。三年期限：同样根据法律规定，三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这意味着签订三年期限的劳动合同，劳动者可能需...

劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动...

法律分析：固定劳动合同期限可以是1-10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后，需签无固定期限合同，所以，现在许多企业都采用第一次签3年，第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。法律依据：《劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动...

这意味着，虽然法律未规定最短期限，但在实际操作中，若合同期限过短，则通常不会约定试用期。季节性用工的灵活性：对于季节性用工等特殊情况，公司可以与劳动者签订期限为3个月甚至3个月以下的劳动合同，这体现了劳动合同期限在双方协商一致下的灵活性。综上所述，我国《劳动合同法》并未规定固定期限...

在特定情形下，如劳动者在用人单位连续工作满十年等，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。综上所述，劳动合同的...

是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在特定情况下，如劳动者在用人单位连续工作满十年等，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为已订立无固定期限劳动...

固定期限劳动合同：有明确的起始和结束日期。双方根据实际情况约定期限，这个期限可以是一年、两年或三年等不等的时间长度。合同到期后，如果双方均无异议，可以选择续签合同。以完成特定任务为期限的劳动合同：合同的终止与任务完成的状况直接关联。这种合同的期限不是固定的时间长度，而是根据特定任务的完成...

劳动合同签署年限并非绝对越短越好，但短年限合同（如1年）在特定情境下对员工自主权和权益保障有一定优势，需结合劳动法规定、公司类型及员工个人发展需求综合判断。具体分析如下：一、短年限合同对员工的潜在优势自主选择权提升：根据《劳动合同法》，首次劳动合同期限较短（如1年）时，续签时员工可自由...