用人单位解除劳动合同的赔偿标准及员工解除劳动合同的赔偿金额

裁员是一种法定的解除劳动合同的方式，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。与无故辞退不同，经济性裁员应支付经济补偿金。公司可以在企业破产、生产困难、转产等情况下进行裁员。裁员需满足一定条件，如提前通知工会或员工，并经劳动行政部门批准。违法裁员将承担赔偿责任。法宝在线提供垫资代理服务，只需支付部分代理费，案件胜诉并执行回款后再付余款。

法律分析

裁员也属于用人单位与劳动者解除劳动合同的的一种法定方式，依据《劳动合同法》第46条规定，用人单位因裁员而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。近日网传很多公司都纷纷开始裁员，裁员也是公司主动向员工提出解除劳动关系的一种，那关于裁员法律上是如何规定的呢?

经济性裁员与无故辞退法律责任上的区别：

公司如果是无故辞退员工，应当向员工支付赔偿金，赔偿金标准按员工在本公司工作年限每满一年支付一个月工资的2倍计算，也就是经常说的“2N”;

而经济性裁员公司也要承担法律责任，不过与无故辞退的“2N”不同，经济性裁员公司应向员工支付的是经济补偿金，补偿标准按员工在本公司工作年限每满一年支付一个月工资计算，即“N”。

公司什么情形下可以裁员：

1、依照企业破产法规定进行重整的;

2、生产经营发生严重困难的;

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

当公司出现上述任意情形，并且需裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占公司职工总数10%以上的，公司提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

也就是说，如果公司裁员不符合上述任意情形的，或是公司裁员人数未达到上述规定标准的，或是公司未按规定提前向工会或全体员工说明情况直接立刻裁员的，则公司的裁员都不符合劳动合同法的规定，将构成违法解除，届时公司将承担的就不是“N”的经济补偿责任，而是“2N”的赔偿责任。

法宝在线垫钱打官司，胜诉才收费

由于现在大多数法律案件聘请律师都是在跟律师签订委托合同的时候就要支付全部的律师费，有些当事人会担心律师收了钱不好好办事，为此，法宝在线新推出与当事人“风险共担”的代理模式——前期只需给极少一部分的代理费，等案件胜诉并且执行回款再付剩余部分。个别案件审核通过还能享受全程垫资服务(垫钱打官司，胜诉才收费)，诉讼前期不花一分钱。只要是大额的经济纠纷案件，又是法律不禁止的(有些案件法律明文规定不能做风险代理)，我们都可以垫付。

关于垫资诉讼，主要针对没钱打官司，但是被告情况需要是良性的，不良的，失信的，没有偿还能力的，一般风控都很难通过。

结语

裁员是一种用人单位与劳动者解除劳动合同的法定方式。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位因裁员而解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。与无故辞退不同，经济性裁员应支付的是经济补偿金，标准为员工在公司工作年限每满一年支付一个月工资。公司可以在企业破产、生产经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情况下进行裁员。若公司未按规定裁员或不符合裁员条件，将构成违法解除，公司需承担赔偿责任。法宝在线推出的垫资诉讼服务可以帮助在经济纠纷案件中没钱打官司的当事人，案件胜诉并执行回款后再付剩余的代理费用。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。