劳动法关于员工赔偿具体是如何规定的

员工违反劳动合同或保密事项给单位带来经济损失，根据《劳动法》，员工需向单位承担赔偿责任。赔偿金额根据实际损失或双方约定的违约金来确定。用人单位违法解除劳动合同或拖延订立合同，需改正并赔偿劳动者损失。若用人单位招聘未解除合同的劳动者，对原单位造成经济损失，该单位需承担连带赔偿责任。劳动者违反劳动合同解除条件或保密事项，对单位造成经济损失，也需承担赔偿责任。

法律分析

1、《劳动法》关于员工赔偿的规定：如果员工违法与用人单位解除劳动合同或者违反保密事项给单位造成经济损失的，需要依法向单位承担赔偿责任。赔偿的数额则按单位的实际损失或者双方约定的违约金等数额来确定。

2、法律依据《中华人民共和国劳动法》

第九十用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

拓展延伸

劳动法中员工赔偿的法定要求及适用范围

劳动法中对员工赔偿的法定要求及适用范围主要包括以下几个方面。首先，根据劳动法的规定，雇主应当为员工提供安全、健康的工作环境，确保员工的人身安全和健康。如果员工因工作原因受到伤害或患病，雇主应承担相应的赔偿责任。其次，劳动法规定了不同类型的工伤赔偿标准，包括伤残赔偿、医疗费用、丧葬费等。此外，劳动法还明确了劳动者因工作原因导致死亡的赔偿责任，包括丧失赡养费、丧葬费等。最后，劳动法对工伤赔偿的适用范围进行了明确规定，包括在工作时间和工作场所内发生的意外事故、职业病等。总之，劳动法对员工赔偿的法定要求和适用范围旨在保护员工的权益，确保其在工作中的安全与健康。

结语

劳动法中对员工赔偿的法定要求及适用范围主要包括：雇主应提供安全、健康的工作环境，保障员工人身安全和健康；对因工作原因受伤或患病的员工，雇主应承担相应赔偿责任；劳动法规定了不同类型的工伤赔偿标准，包括伤残赔偿、医疗费用、丧葬费等；对因工作原因导致死亡的员工，雇主应承担丧失赡养费、丧葬费等赔偿责任。劳动法旨在保护员工权益，确保工作安全与健康。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十条 工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请或者有关部门予以处理，或者向人民提起诉讼。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十一条 工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。

工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。

企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。"