江苏9级工伤伤残赔偿标准与计算方法？

律师分析:

20周岁以下=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资乘以12个月

20-30周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资乘以10个月

30-40周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资乘以8个月

40-50周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月

50-55周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资乘以4个月

55-60周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资乘以2个月

【法律依据】:

《工伤保险条例》 第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；

(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市规定。

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赔偿标准：根据工伤保险条例及相关规定，九级工伤的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统...

法律分析：苏州市九级工伤赔偿项目：伤残补助金+工伤医疗补助金+伤残就业补助金+医疗费用+护理费+营养费+交通费+伙食费+其他合理费用。具体计算：1、伤残补助金：九个月本人工资；2、工伤医疗补助金：五万元；3、伤残就业补助金：二点五万元；4、其他费用：根据实际确定。法律依据：《工伤保险条例》第十...

根据该链接，江苏省对于九级伤残职工的一次性工伤医疗补助金标准约为3个月的本人工资，即100元；一次性伤残就业补助金标准约为5个月的本人工资，即31500元。因此，综合上述各项待遇，您作为九级伤残的职工，可以得到的总赔偿金额大约为107100元（56700元+100元+31500元）。需要注意的是，以上计算仅...

在苏州常熟，如果您手的工伤被鉴定为9级，根据您提供的信息，您的月工资为2300元，以下是您可能获得的相关赔偿金额的计算方法：1. **医疗待遇**：您将可以报销医疗费用，并且如果需要住院治疗，可以获得住院伙食补助。如果需要护理，而单位没有提供护理，单位需按当地标准支付护理费。2. **停工留薪期...

一般不得超过12个月。一次性伤残补助金，工伤鉴定为九级伤残，由工伤保险基金支付给劳动者一次性伤残补助金，其支付标准为9个月的本人工资。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金...

可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。江苏省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准一次性工伤医疗补助金：五级伤残：20万元;六级伤残：16万元;七级伤残：12万元;八级伤残：8万元;九级伤残：5万元，十级伤残：3万元。一次性伤残就业补助金：五级伤残：9.5万元;六级伤残：8.5万元;七级伤残...

7、本赔偿标准只适用于北京市各区县。法律客观：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残...

职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，比如职工月工资三千元，那么赔偿标准为二万七千元。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。一、医疗费 医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练...

一次性伤残补助金，九级伤残，为9个月本人工资。本人工资超过统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，解除劳动关系时可享受。具体标准根据各省市工伤保险条例实施办法确定。单位缴纳工伤保险时，由基金支付第一、二、三、六项以及第...