劳务合同的法律效力取决于以下因素：双方当事人的真实意思表示和合法内容；行为人和相对人是否具有行为能力。如果合同满足上述条件，则具有法律效力；否则，合同无效。虚假的意思表示导致的民事法律行为无效，而隐藏的民事法律行为的效力将根据相关法律规定处理。
法律分析
看情况：
其一、如果该劳务合同是双方当事人的真实意思表示，并且该合同内容合法的，则该合同有法律效力；
其二、不符合上述情况的，该劳务合同没有法律效力。
其三、当事人是否具有行为能力。
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
拓展延伸
劳务合同的法律效力及争议解决机制
劳务合同是单位与劳务人员之间签订的一种法律文件，具有法律效力。根据相关法律规定，劳务合同应当符合法律法规的规定，合同内容应明确双方的权利义务，保障劳动者的合法权益。当劳务合同发生争议时，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。协商是首选方式，双方可以通过友好沟通寻求共识。如无法协商解决，可以申请劳动争议调解，由劳动争议调解委员会进行调解。如果仍无法解决，可以申请劳动争议仲裁或提起诉讼，由相关仲裁机构或作出裁决。劳务合同的法律效力及争议解决机制的健全与有效，有助于维护劳动关系的稳定和劳动者的合法权益。
结语
劳务合同作为单位与劳务人员之间的法律文件，具有法律效力。根据相关法律规定，只有真实意思表示且合法的劳务合同才具备法律效力，否则无效。此外，当事人的行为能力也是影响合同效力的因素之一。在劳务合同争议的解决中，协商是首选方式，其次是调解、仲裁或诉讼。保障劳动者的合法权益和维护劳动关系稳定的目标，需要确保劳务合同的法律效力以及有效的争议解决机制。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
